ある程度の期間、会社で働く以上、お金を稼ぎたいじゃないですか。
というか、お金を稼ぐためにやっているわけですよね？
スバルで実際にいくら稼いでいるのか知りたい。
少しでも参考になればと思います。
現在、スバルの社員の入社祝い金は55万円です。
内訳は入社祝い金が40万円、経験手当が15万円までで、合計55万円です。
初任給の場合、入社祝金は40万円です。
つい最近まで入社祝い金は20万円でしたから、一気に20万円も増えたことになります。
入社祝い金とは、初回（4ヶ月）の契約を更新して、更新の給料日まで会社にいるときにもらえるお金です。
給料と満了慰労金に加え、40万ももらえるなんて本当に神です。
スバルでは、1年目でいきなり400万以上稼ぐことも可能です。
一般企業でも、1年目で年収400万円稼げる仕事はそうそうありません。
私もサラリーマン時代、10年近く働いてようやく400万円くらいになりました。
未経験でも、いきなり年収400万円はインパクトがあります。
長く働けば働くほど、収入は増えていきます。
日給が増えれば、各種手当の額も増える。
後述するように、経験手当によって日給はさらに増額されます。
当然ながら、スバルで働きたい方は、配属される工場に行く必要があります。
面接会場から配属先工場までの交通費も支給されます。
基本的には通常の交通費として支給される場合がほとんどです。
後日の精算のため、領収書は必ず保管しておいてください。
交通費について質問がある場合は、面接時に事前に聞いておくとよいでしょう。
また、スバルの社員は有給休暇を取得する権利があります。
有給休暇は6ヶ月後に使用することができます。
事前に申請しておけば、有給休暇を取得することができます。
前職では、有給休暇を取ることができませんでした。
会社の規則で有給休暇は取れるのですが、誰も取らないし、取って当たり前という雰囲気がありました。
有給休暇は申請すればほぼ取得できますが、会社が人手不足の時や繁忙期には取りにくいかもしれません。
用事があって休まなければならない場合は仕方ありませんが、繁忙期や人手不足の時は、いつ有給休暇を取れるかスバルと調整しておくとよいでしょう。
ちなみに、有給休暇の金額は、あくまでも残業手当や夜勤手当を除いた基本給の金額です。
手当を当てにしている人は、有給休暇を申請するタイミングをよく考えましょう。
また、見舞金も有給休暇としてカウントされます。
有給休暇を申請しすぎると、見舞金も少なくなる可能性があるので注意しましょう。
スバル期間工について詳しくは下のページで解説中。
スバル期間工のおすすめポイントと注意点
おすすめ情報や注意点などを独自に解説しているので、ぜひ応募の参考にしてください。
